Laporan: Pekerjaan di sektor logistik SG akan berubah atau digantikan dengan adopsi teknologi baru
Asean+

Laporan: Pekerjaan di sektor logistik SG akan berubah atau digantikan dengan adopsi teknologi baru

SINGAPURA: Peran pekerjaan di sektor logistik sedang “bergerak” dengan adopsi solusi teknologi Industri 4.0, dengan perubahan atau perpindahan posisi diharapkan dalam tiga hingga lima tahun ke depan.

Dari 56 posisi yang dipelajari dalam Peta Transformasi Pekerjaan (JTM) untuk sektor ini, sekitar 54% peran pekerjaan – yang terdiri dari 36.000 pekerja – akan mengalami setidaknya “perubahan tingkat menengah” yang akan memerlukan desain ulang pekerjaan atau mengalami perpindahan.

Secara keseluruhan, semua peran pekerjaan diharapkan mengalami beberapa tingkat perubahan.

Peran baru seperti analisis data dan pengembangan perangkat lunak mulai muncul, dan tren ini diperkirakan akan semakin cepat.

Temuan JTM untuk sektor logistik ini dituangkan dalam Laporan Situasi Pekerjaan ke-28 yang dirilis pada Jumat (26 November).

Menteri Tenaga Kerja Tan See Leng mengatakan perubahan peran pekerjaan di sektor logistik harus membuat pekerjaan lebih memuaskan, dan posisi yang muncul menawarkan prospek cerah.

Dia berbicara kepada media pada hari Jumat pada konferensi pers virtual setelah kunjungan ke fasilitas ST Logistics di Clementi Loop.

“Saya mendorong semua pengusaha untuk mendesain ulang pekerjaan untuk meningkatkan daya tarik dan daya tarik peran mereka bagi pekerja baru dan yang sudah ada. Ini juga akan membantu meningkatkan produktivitas dan memungkinkan pekerja memberikan nilai yang lebih besar bagi bisnis dengan tugas yang lebih bernilai tambah,” kata Dr Tan.

Lebih dari 86.000 pekerja dipekerjakan di sektor logistik di sini, berdasarkan data 2019.

JTM untuk sektor logistik diperjuangkan oleh Economic Development Board dan didukung oleh Ministry of Manpower (MOM), Enterprise Singapore, SkillsFuture Singapore dan Workforce Singapore.

Peta tersebut diluncurkan pada Juni 2020. Peta serupa telah diluncurkan untuk sektor perdagangan besar, sumber daya manusia, dan jasa keuangan.

Sebelas lagi JTM sedang dikembangkan untuk mencakup sektor lain seperti manufaktur makanan dan konstruksi untuk membantu memandu bisnis dan pekerja dalam upaya transformasi untuk meraih peluang baru.

Dalam rilis bersama pada hari Jumat, MOM dan empat agensi menyoroti beberapa temuan tentang perubahan peran pekerjaan.

Beberapa posisi seperti asisten gudang mungkin terganggu karena tugas transaksional, yang manual, padat karya, dan berulang, menjadi otomatis.

Pekerja dalam pekerjaan seperti itu perlu keterampilan ulang untuk mengambil peran yang dirancang ulang atau dipindahkan ke yang baru.

Posisi lain seperti inspektur pengiriman, manajer manajemen inventaris, dan eksekutif transportasi juga akan melihat ruang lingkup mereka ditambah dengan teknologi untuk meningkatkan efisiensi.

Laporan tersebut mencatat bahwa pekerja di atas usia 40 merupakan proporsi yang signifikan – 63,1% – staf lokal di sektor logistik. Dengan pengalaman dan keahlian yang dibangun selama bertahun-tahun, pemberi kerja dapat terus memanfaatkan kumpulan bakat ini melalui peningkatan keterampilan dan keterampilan ulang.

Tetapi pelatihan tidak boleh terbatas hanya pada pekerja yang lebih tua, tetapi juga diperluas ke staf yang lebih muda yang tanggung jawabnya terus berubah dengan adopsi teknologi baru.

Perusahaan dapat mempertimbangkan untuk memperkenalkan inisiatif internal untuk membangun keterampilan yang relevan atau menggunakan program konversi karir (CCP) WSG atau Program Perendaman dan Penempatan Teknologi dari Otoritas Pengembangan Media Infocomm, kata laporan itu.

Hampir 650 pekerja dari 226 perusahaan telah memanfaatkan PKC yang relevan dengan sektor logistik pada September tahun ini.

ST Logistics adalah salah satu perusahaan yang memiliki proses otomatis dan menggunakan CCP untuk memenuhi peran baru selama dua tahun terakhir. Perusahaan logistik, antara lain, bekerja dengan pengecer e-commerce untuk mengemas dan memproses pesanan.

Melalui CCP, karyawan belajar bagaimana menggunakan teknologi baru untuk meningkatkan wawasan data dan mengurangi pekerjaan padat karya, meningkatkan efisiensi dan output.

Loganathan Ramasamy, kepala eksekutif ST Logistics, mengatakan: “Sementara kami mengeluarkan uang untuk meningkatkan fasilitas kami dan… membawa sistem otonom, sama atau lebih penting untuk memastikan bahwa tenaga kerja kami sama-sama siap untuk menggunakan teknologi ini untuk meningkatkan produktifitas.”

Penting untuk membantu staf membangun kepercayaan diri dalam menggunakan sistem ini dan membuat mereka merasa menjadi bagian dari transformasi perusahaan, tambahnya. – The Straits Times (Singapura)/Asia News Network


Posted By : data keluaran hk