Augmentation des salaires du NHS : qui décide quelles infirmières doivent être payées ?

Une augmentation de salaire de 3% pour le personnel du NHS en Angleterre est une reconnaissance « pour leur contribution à la pandémie au cours d’une année sans précédent », a déclaré le gouvernement, mais l’augmentation s’est avérée controversée.

Le secrétaire à la Santé, Sajid Javid, a déclaré que l’augmentation des salaires était intervenue malgré une pause salariale plus large dans le secteur public, mais les syndicats et les syndicats ont rapidement condamné cette décision.

Ici, l’agence de presse PA répond à quelques questions clés autour de l’offre :

Qu’est-ce qui se passe?

Le ministère de la Santé et des Affaires sociales (DHSC) a déclaré qu’il avait accepté les recommandations d’organismes d’examen indépendants et accorderait au personnel du NHS en Angleterre une augmentation de salaire de 3% avec effet rétroactif à avril.

Cela signifie que “l’infirmière moyenne” recevra 1 000 £ supplémentaires par an, tandis que de nombreux porteurs et nettoyeurs recevront environ 540 £, a déclaré le DHSC.

Dans un communiqué, la ministre des Soins, Helen Whately, a déclaré: «Notre personnel du NHS a travaillé incroyablement dur pour lutter contre la pandémie pendant plus de dix-huit mois et je suis heureux de confirmer que nous acceptons l’intégralité des recommandations des organismes de révision des salaires cette année, donc le personnel dans leur mandat recevront une augmentation de salaire de 3 %.

Comment la rémunération du NHS est-elle décidée ?

Des organismes indépendants – le NHS Pay Review Body et le Review Body for Doctors’ and Dentists’ Renumeration – font des recommandations non contraignantes au gouvernement, après avoir pris conseil auprès des ministères, des syndicats et d’autres.

La propre recommandation du gouvernement à l’organe de révision des salaires, d’une augmentation de 1%, s’est avérée controversée en mars.

Un syndicat de premier plan a mis en place un fonds d’action collective et a appelé le public à soutenir un lent applaudissements contre les propositions, tandis que la ministre de la Santé, Nadine Dorries, a déclaré que le gouvernement ne pouvait pas se permettre d’accorder au personnel du NHS en Angleterre une augmentation de salaire de plus de 1%. .

Qui est et n’est pas couvert par l’augmentation de salaire ?

L’augmentation de salaire concerne les infirmières, les ambulanciers paramédicaux, les consultants et les dentistes en Angleterre et ne couvre pas les médecins et les dentistes en formation.

Est-ce la même chose dans les autres nations ?

Les dépenses de santé sont décentralisées, la rémunération relève donc des parlements du pays de Galles, d’Irlande du Nord et d’Écosse.

Au Pays de Galles, le ministre de la Santé Eluned Morgan a accepté une augmentation de salaire de 3% pour tout le personnel du NHS, et en mai, les agents de santé de toute l’Écosse ont accepté une augmentation de salaire du gouvernement écossais d’au moins 4% pour la plupart des employés.

Combien les syndicats ont-ils demandé ?

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Les employés du NHS défilent de l’hôpital St Thomas à Downing Street, à Londres, pour exiger une augmentation de salaire (Yui Mok/PA)

Les syndicats ont déclaré que l’augmentation de salaire proposée devient une réduction de salaire lorsque l’inflation est prise en compte.

Pat Cullen, secrétaire général par intérim du Royal College of Nursing (RCN), a déclaré que les prévisions du Trésor prévoient que l’inflation atteindra 3,7% et, par conséquent, une augmentation de salaire de 3% devient une perte de 200 £.

Le groupe de campagne Nurses United a appelé à une augmentation de salaire de 15%, affirmant que le personnel avait perdu plus que cela en termes réels, tandis que la campagne Fair Pay For Nursing vise à obtenir une augmentation de salaire entièrement financée de 12,5% pour tout le personnel infirmier.

Que se passe-t-il maintenant ?

L’augmentation salariale sera déposée devant le Parlement jeudi matin, tandis que le HCSA, le syndicat des médecins hospitaliers, a déclaré qu’il se réunirait en urgence pour discuter de sa réponse à l’offre salariale.

M. Cullen, du RCN, a ajouté : « Le personnel infirmier restera digne de répondre à ce qui sera un coup dur pour beaucoup. Mais la profession n’acceptera pas cela en se couchant. Nous consulterons nos membres sur les mesures qu’ils aimeraient prendre ensuite. »


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